料金：10,000円（税別）
「育児・介護休業規程は一度作ったから大丈夫」
「以前、厚生労働省の雛形をベースに作成したから問題ないはず」
そう思っていませんか？
しかし、ここ数年、育児・介護休業法は驚くべきスピードで改正が繰り返されています。
知らないうちに古い内容のまま運用している企業も少なくありません。
それは、
・従業員トラブル
・優秀な従業員の離職
・労働基準監督署の是正勧告
といったリスクに直結します。
よくある“危険な状態”
次のようなことに心当たりはありませんか？
- 数年前に作ったまま見直していない
- ネットの雛形をそのまま使っている
- 最新の法改正内容を把握していない
- 育休の相談が来たとき、今の規程で正しく案内できる自信がない
ひとつでも当てはまる場合、現行法に適合していない可能性があります。
サービス内容
本サービスでは、あなたの会社の育児・介護休業規程が最新の法令に適合しているかを専門家がチェックします。
チェック内容
・最新の法改正への対応状況
・記載漏れや不備の有無
そして
・修正点や問題点を指摘し修正案を提示
「何が問題か分からない」という状態から、“何をどのように直せばいいか明確な状態”へ導きます。
今、見直すべき理由
「後でやろう」が命取りになります。
特に男性育休の取得が当たり前になりつつある今、従業員は会社の対応をシビアに見ています。
「この会社は法令を守っていない」というレッテルを貼られる前に、プロのチェックで安心を手に入れませんか？
まずはチェックから始めましょう！
まずは現状を把握することが重要です。
✔ 現在の規程で問題ないのか
✔ 修正が必要な箇所はどこか
これらを明確にするだけでも、会社のリスクは大きく下がります。
料金
10,000円（税別）
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「うちは大丈夫だろうか？」
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